LE DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT
LA FORMATION
Le DLA a été crée en 2002 par l’Etat (ministère de l’Emploi) et la Caisse des dépôts.
C’est un outil à la disposition des structures d’utilité sociale employeuses.
Il a pour finalité la création, la consolidation, le développement de l’emploi et l’amélioration de la démarche de renforcement du modèle économique de la structure accompagnée au service de son projet associatif et du développement du territoire.
J’accompagne les associations depuis 2016 dans le cadre de ce dispositif.
J’anime des formations depuis plusieurs années dans le domaine de l’ efficacité professionnelle en inter ou en intra.
Gestion du temps et des priorités
Management : piloter une équipe opérationnelle
Animer une réunion
Gestion des conflits
Techniques de négociation
Ces formations combinent apports théoriques et des applications pratiques en fonction des cas amenés par les participants.
Tester et repartir avec des outils simples et efficaces est l’objectif pédagogique de mes formations.
UN EXEMPLE DE DLA
Problématique
Une compagnie de théâtre dont la directrice fait 30h de bénévolat par semaine, avec une chargée d’administration/communication surchargée aussi et un bureau bienveillant mais peu impliqué
Actions
Définition des valeurs communes et de la mission de la structure
Élaboration du plan de développement
Organisation des postes, étude de faisabilité pour externaliser, organisation d’une gouvernance associative
Mise en place d’un plan d’action simple et concret qui va consolider le modèle économique
Résultat
Un plan de développement défini sur les 5 prochaines années
Une organisation interne clarifiée
(fiches de poste, fiches de mission..)
La mise en place de commissions de bénévoles
Une directrice artistique soulagée
Des axes de développement clairs et priorisés
