LE DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT
Le DLA a été crée en 2002 par l’Etat (ministère de l’Emploi) et la Caisse des dépôts.
C’est un outil à la disposition des structures d’utilité sociale employeuses.
Il a pour finalité la création, la consolidation, le développement de l’emploi et l’amélioration de la démarche de renforcement du modèle économique de la structure accompagnée au service de son projet associatif et du développement du territoire.
J’accompagne les associations depuis 2016 dans le cadre de ce dispositif.
formation
J’anime des formations depuis plusieurs années dans le domaine de l’ efficacité professionnelle en inter ou en intra.
- Gestion du temps et des priorités
- Management : piloter une équipe opérationnelle
- Animer une réunion
- Gestion des conflits
- Techniques de négociation
Ces formations combinent apports théoriques et des applications pratiques en fonction des cas amenés par les participants.
Objectif : Tester et repartir avec des outils simples et efficaces est l’objectif pédagogique de mes formations.
Problématique
Une compagnie de théâtre dont la directrice fait 30h de bénévolat par semaine, avec une chargée d’administration/communication surchargée aussi et un bureau bienveillant mais peu impliqué
Actions
Définition des valeurs communes et de la mission de la structure
Élaboration du plan de développement
Organisation des postes, étude de faisabilité pour externaliser, organisation d’une gouvernance associative
Mise en place d’un plan d’action simple et concret qui va consolider le modèle économique
Résultat
Un plan de développement défini sur les 5 prochaines années
Une organisation interne clarifiée
(fiches de poste, fiches de mission..)
La mise en place de commissions de bénévoles
Une directrice artistique soulagée
Des axes de développement clairs et priorisés
Je me suis jointe au travail mené autour du projet d’établissement à mon arrivée au CRR de Lyon, début septembre 2016. J’ai apprécié la précision des dispositifs et travaux mis en place. Cette précision du cadre de travail qui nous était proposé, a permis de favoriser des échanges riches. Les séances de travail, très bien menées dans le temps, ont permis de faire avancer sensiblement la réflexion. ça a été pour moi, nouvelle arrivante dans la maison, l’occasion aussi de nouer des liens avec certains collègues avec qui les échanges et le travail se poursuivent. Le séminaire commun auquel j’ai pu assister m’a apporté une vue d’ensemble, une synthèse provisoire du travail, très structurante. Les échanges ont toujours été très ouverts, intéressants et dans un climat de respect et de cordialité.
Cécile Richard
J’ai trouvé cet atelier pertinent et utile. Les exercices pratiques m’ont notamment apporté beaucoup. Par exemple, l’exercice de présentation de nos projets les uns aux autres, restituée et reformulée était éloquent sur ce qu’il fallait faire ou ne pas faire… Le jeu de rôle entre une compagnie qui passe un entretien devant un éventuel mécène et le «feed back» m’a été personnellement très utile. J’ai apprécié l’attention portée à chacun de nos projets et la possibilité laissée à chacun de pouvoir s’exprimer, sans pour autant de «débordements». Du coup je crois que l’on a aussi beaucoup appris des expériences des uns et des autres. Bref, les informations et les travaux pratiques et concrets de la formation m’ont énormément apporté, de même que les conseils très précis sur comment engager nos démarches dans un premier temps et à long terme. Tout cela avec des exercices ludiques et une atmosphère de travail plaisante et sérieuse.
